反歧视反骚扰政策

反歧视及反骚扰政策

一、 目的

重视每一个员工的重要性,重视公平、一视同仁的原则,肯定员工的贡献及予以发展的机会。

1.1. 制定程序指引以便处理歧视及骚扰性的投诉个案,并确保这些程序指引:

1.1.1. 所有员工均可取得查询

1.1.2. 按照公平判断的原则执行处理

1.1.3. 能提供清晰的联系渠道以便所有员工可按照适当的纪律程序,适当地应对及处理已明确之歧视者、受到骚扰者可受到困扰者。

1.1.4. 对受害有或投诉者,或对投诉者有关连之人作出保护措施。

1.2. 制定策略以教育所有员工及员工对骚扰性及歧视性行为的认识,以及对于被骚扰者可受歧视者造成何种影响的认识。

1.3.制定策略以教育各管理人员关于防止歧视及骚扰行为,以及通过安抚途径解决纠纷的方法。

二、歧视种类和范围

2.1.绝不容忍任何对于个别或族群人员,作出歧视性及骚扰性的行为。

2.2.其个别或族群类别要分为:年龄、性别、身体特征、婚姻状况、怀孕、政治归属、宗教信仰、种族、残疾、国籍、性取向、与任何受歧视或骚扰相关连之人仕

三、 骚扰性及歧视性行为

3.1. 直接及间接的歧视

不管歧视者因情绪关系,又或其是否知悉其行为是否歧视的行为。

3.1.1. 直接歧视

指基于受歧视者的某种特质/特点,或其没有某种特质/特点,而做出不公平的对待。

3.1.2. 间接歧视

意图或强制性地把某种条件或做法加诸于:

3.1.2.1. 员工因其特质/特点不可能做到的情况。

3.1.2.2. 大多数人没有此种特质的情况、

3.1.2.3. 不合理的情况。

3.2. 骚扰性行为

以言语、姿势或身体接触的行为,令对方不为接受或受到困扰。

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