深圳经济特区劳动合同条例
2007年06月23日 来源：龙岗区人力资源局 浏览：511 次 打印 收藏 关闭

　　1994年8月4日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过

　　1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改深圳经济特区劳动合同条例的规定》第一次修正

　　根据2004年6月25日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈深圳经济特区劳动合同条例〉的决定》第二次修正

　第一章　总 则

　　第一条　为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

　　第二条　劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　第三条　本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

　　本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

　　第四条　订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。

　　第五条　劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。　　

　　第六条　本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。

　　第二章　劳动合同的订立和履行

　　第七条　建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。

　　用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。

　　第八条　员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。

　　第九条　劳动合同应当具备下列条款：

　　（一）生产（工作）内容；

　　（二）劳动合同期限；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动纪律；

　　（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；

　　（六）社会保险、福利待遇；

　　（七）违约责任；

　　（八）劳动合同终止的条件；

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　第十条　劳动合同的期限，由用人单