内部推荐奖励制度

内部推荐及奖励制度

一、总则

为了拓宽公司的人才引进渠道,及时、快速、高效地获得适合企业需求的人才,提高人才引进工作的效率和质量,公司特制定内部推荐及奖励制度,以鼓励为企业招贤纳士做出贡献的员工。

二、内部推荐原则及要求

1. 适用范围:除人力资源部外,xxxx全体员工

2. 内部推荐原则及要求

1) 被推荐的候选人必须满足公示招聘岗位的任职要求。

2) 被推荐人员不得有任何刑事、经济犯罪记录,不得有其他严重影响工作的疾病或传染性疾病,推荐

人需如实向公司申明,不可故意隐瞒。

3) 被推荐的候选人仅限于公司外部人员,内部员工自荐、互荐的,不享受此项奖励。

4) 原则上,员工不得推荐直系亲属应聘公司岗位;如个人条件极为优秀的,需在推荐时申明,且不能

应聘与推荐人在同一个部门及同一个城市的岗位。

5) 对被推荐人由人力资源部门与用人部门综合评估,择优上岗。

6) 推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实,推荐人不得隐瞒和伪造已知被推荐人的个人情况,否则

将取消其推荐候选人的资格。

7) 对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 8) 内部推荐还应遵守公司及国家其他相关制度。

9) 不论推荐人何种岗位,公司都会对被推荐人一视同仁,平等对待。 10) 通过内部推荐录入的员工,享受与其他渠道招聘的员工一样的待遇与权利。

三、内部推荐及奖励操作流程

1) 人力资源部定期在公司ERP主页上公示招聘计划和岗位任职要求;

2) 员工如有符合公示岗位任职要求的合适人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料(纸质或电子版)

提交到公司人力资源部;

3) 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、笔试或面试等工作;

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