公司人力成本控制措施之薪酬合理避税的办法
公司人力成本控制措施之
薪酬合理避税的办法
一、年终奖的发放时间与发放比例调整避税
根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。根据这一优惠政策，可以根据实际情况将年终奖的发放时间和年终奖与工资的比例进行调整以达到节税目的。
（一）年终奖发放时间调整避税
当月工资水平低于个税起征点时，应尽量将年终奖金分解至每月发放，以用足每月3500元的扣减额，当月工资高于个税起征点时，则应根据具体情况进行分析。
若只考虑税前扣减的保险公积金项，则应发月薪约4545为临界点。4545以下的将年终奖分摊到每月可以减少全年缴税额。
（二）调整工资与年终奖比例避税
案例：公司给员工王某额定全年货币收入总计为12万元。
若工资为1万元／月，年终奖为零，则王某全年纳税＝[（10000－3500）×20%－555]×12＝8940（元）。
若月薪定为8000元，年终奖2.4万元，则王某全年纳税＝[（8000－3500）×10%-105]×12＋（24000×10%－105）＝6435（元）。
注：24000÷12＝2000元，对应税率10%，速算扣除数为105。
若月薪为3000元，年终奖为84000元，则王某全年纳税＝[84000-（3500-3000）]×20%－555＝16145（元）。
注：[84000-（3500-3000）]÷12＝6958元，对应税率20%，速算扣除数为555。
在总薪金相同情况下，上述四种方案缴税额最低与最高竟然相差近三倍。
你可能喜欢
- 企业合理避税
- 企业年金
- 相关问题
- 育儿经验
- 企业合理避税大全16页
- 企业如何的合理避税6页
- 物流企业如何合理避税3页
- 浅析企业如何合理避税13页
- 浅谈企业合理避税 毕业论文8页
- 企业合理避税的分析4页
- 河南省企业年金基金管理机构报备表2页
- 会计资讯：2014年企业年金税正式实施2页
- 企业年金基本知识21页
- 云南省企业年金基金管理机构报备表2页
- 企业年金可在所得税前扣除2页
- 论企业年金基金受托人忠实义务与利益冲突交易、保障机制8页
- 育儿经验28页
- 育儿小经验1页
- 育儿经验9页
- 育儿经验分享：让宝宝从小自信的28个方法2页
- 专家总结11条最实用育儿经验3页
- 家庭育儿的经验1页
