本科论文初稿2:民营企业人力资源管理研究
目 录
目录 1 摘要 2 ABSTRACT 2 引言 3
一、民营企业人力资源管理概述 3
(一)民营企业的含义和重要性 3
1、民营企业的含义 3
2、民营企业的重要性 3
(二)人力资源管理的含义和重要性 4
1、人力资源管理的含义 4
2、人力资源管理的重要性 4
二、 民营企业的困境分析 5
1、家族“圈”化和管理“家长”化并存 5
2、人力资源管理体系配置不科学 5
3、民营企业人力资源存量不足且流失率高 5
4、缺乏有效的激励机制 6
5、缺乏科学有效的员工培训机制 6
三、我国民营企业人力资源管理的发展战略 6
1、摒弃家族式管理, 建立现代企业制度 6
2、建立科学合理的人力资源战略规划 6
3、建立留住人才的机制 7
4、构建全面、科学有效的激励机制 7
5、加强企业文化的建设 8
四、结论与展望 9
1、结论 9
2、展望 9
五、参考文献 10
你可能喜欢
- 企业人力资源管理论文
- 民营企业人力资源管理
- 人力资源管理系统需求分析
- 企业人力资源管理现状
- 本科论文初稿2:民营企业人力资源管理研究10页
- 分析企业人力资源管理论文5页
- 中小企业人力资源管理_论文7页
- 试论能本管理在企业人力资源管理中的运用(论文6页
- 中小企业对人力资源管理论文15页
- 企业人力资源管理师二级论文书面答辩要点6页
- 浅议民营企业人力资源管理的突破性改革7页
- 本科论文初稿2:民营企业人力资源管理研究10页
- 关于我国民营企业人力资源管理问题的若干思考11页
- 民营企业人力资源管理九大怪3页
- 民营企业人力资源管理问题及对策研究15页
- 我国民营企业人力资源管理中的问题3页
- 人力资源管理系统需求分析说明书12页
- 医院人力资源管理系统需求分析---5.416页
- 人力资源管理系统需求分析书10页
- 人力资源管理系统需求与分析12页
- 人力资源管理子系统需求分析说明书11页
- 人力资源管理系统需求分析说明书26页