事业单位岗位首次聘用的注意事项

事业单位岗位首次聘用的注意事项

事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项

一、制订岗位设臵实施方案的注意事项

1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案,实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则,结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵,坚持“按需设岗”,避免“因人设岗”。

2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考,各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵(管理岗位按核准单位内设机构设臵)。单位内部机构较为简单或未设内设机构的,设臵岗位情况可综合表述。

二、编制岗位说明书注意事项:

1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别,体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接;坚持以“事”为中心,客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容,避免“因人设岗、因人定事”。

2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的,可统一编写岗位说明书。

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