创建巾帼文明示范岗的汇报材料

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创建巾帼文明示范岗的汇报材料

集美区灌口医院是一所集医疗、教学、预防为一体的一级甲等综合医院,是集美区文明单位,厦门市“爱婴医院”1997年荣获 “福建省文明单位”、2009年荣获厦门市医德医风、行风建设第三名。

50年前,桐乡中医院初成立,当时没有妇科,一直到1989年才成立了妇产科病区。经过15年来的不断发展壮大,妇产科现共有床位34张,医护人员19人,其中临床医生7人(中级职称5人),助产及护理人员12人。在全国妇联的倡导下,于1998年争创巾帼文明示范岗。在各级领导和创建小组的指导支持和全科人员的不懈努力下,先后于1998年获桐乡市巾帼文明示范岗,2001年获加兴市巾帼文明示范岗,2002年获省级巾帼文明示范岗。现作以下工作汇报:

一、领导重视、组织健全、营造良好的创建氛围

我院领导高度重视“巾帼文明示范岗”的争创工作,切实把争创工作摆在重 要位置,还专门设立了由蒋建庭副书记和妇委会主任张晓梅为主的分管领导。制定详细、可行的争创“巾帼文明示范岗”工作计划和创建工作制度。以此为契机,结合职业道德、医德医风教育,强化质量管理,严格规章制度。

每年年初,我们根据科室的特点,研究制定全年的工作计划,并认真组织实施。还在显著的部位摆放“巾帼文明示范岗”牌匾和“巾帼文明示范岗”守则,“巾帼文明示范岗”格言。又实现争创内容与形式的有机结合,使争创人员有一种荣誉感、自豪感,而且使全科人员更有效地接受社会的监督,产生了良好的互动效应。

二、爱岗敬业、不懈努力

“早上好,睡得好吗?”每天早上,护士长带领护理人员走进病房,亲切的 问候病人时,时钟正指向7点半。是的,她们每天都提前半个小时上班。这并不是医院的硬性规定,而是为了有更充分的时间作细致的晨间护理而“私定”的规矩。在这里,与病人的交流是非常重要的,如果没有爱心,就不会有耐心。俗话说:“良言一句暖三冬。”真诚的关怀是构筑良好的医患关系的基础。妇产科是一个温馨的科室,生命从这里开始延续。新生儿嘹亮婉转的啼哭声宛如最曼妙的乐章。然而,在这温馨的背后,是全科人员高度的责任感和无私的付出。医生们在手术台上站上好几个小时是常有的事,下班不定时已是这里的特点。今年5月份的1天,已过了下班时间,一位外地产妇被抬入院,值班护士叫道:“病人在抽搐!”正在准备下班的吴主任和其他几位医护人员全都留了下来。测血压、开通静脉┄┄是子癫!产妇危险!胎儿危险!病情就是命令,在吴丽华主任的组织下,抢救工作紧张有序地进行着┄┄胎儿娩出了,产妇病情终于稳定了,大家全都舒了一口气,已是晚上九点半了。此时,大家才感到了饥饿和疲劳,然而内心的充实和欣喜却是别人所无法体会的。事实上类似的事情常常发生。对于我们来说,没有固定的假日、双休日,这样的日子往往比平常更忙。

科内的成员大都年轻,家中有着幼儿需要照料。可是,在工作和家庭的天平上,她们选择了前者。多少次,孩子的哭喊揪着年轻妈妈的心,可一想到这里有更需要她们帮助和治疗的病人,脚步便更督定了。护士潘枫的儿子病了,幼儿园老师的电话一个接一个,而此时,科室里刚进来的产后大出血病人正在抢救,她毫不犹豫地关了手机。科主任吴丽华在科内是出了名的工作狂,慕名找她看病的人很多。她常常把病人的事看得重于一切,只要是医院有事,半夜、凌晨,一个电话,她马上就到了。去年7月份的黄昏,一个外院的病人因胎盘植入大出血转

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