基本工资加绩效怎么算

基本工资加绩效怎么算

基本工资加绩效怎么算 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩 效进行评估。 下面是爱汇给大家整理的基本工资加绩效怎么算,供大家阅读!基本工资加绩效的算法绩 效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是 建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 业绩是一个综合的概念, 比产品的数量和质量内涵更为宽泛, 它不仅包括产品数量和质量, 还包括雇员对企业其他贡献。 企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之 间不是独立的,而是有机的结合在一起。 根据美国 1991 年《财富》杂志对 500 家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的 工资制度,而在 10 年以前,仅有 7%的企业实行这种办法。 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩 效进行评估。 传统的绩效工资制通常是个人绩效, 对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间 内提高基本薪资。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础 ,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度, 它的理论基础就是“以绩取酬。 企业利用绩效工资对员工进行调控 ,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调 节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 绩效工资的考核标准 5 分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定 的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求,得到来自客户或上司的 高度评价或表扬。 通常都是很主动自觉地去完成,根本无需催促。 4 分工作绩效达到或超过本职位常规要求,通常具有下列表现:按照规定要求完成任务, 经常在数量、质量上达到或超出规定的标准,能主动自觉地去完成,无需催促。 被服务的对象是满意的。 3 分正常可接受,工作绩效经常维持本职位常规要求,通常具有下列表现:基本上达到规 定的时间、

数量、质量等工作要求,基本没有投诉现象,基本能主动自觉地开展各项工作,属 于基本满意。 2 分需改进,工作绩效未达到本职位常规要求,通常具有下列表现:时有小的疏漏,有时 在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,有投诉现象(但不严重),经常需要他人的催促 才能完成任务,属于不太满意。

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