董事会 职权 基本管理制度 范围

规章制度包括公司基本管理制度和具体规章制度。

基本管理制度是指涉及公司人事、财务、生产运营等活动中必须遵守的规范和准则。具体包括:

(一)人事类管理制度

1、招聘培训制度:规范公司的招聘与培训流程,明确各类岗位的招聘条件,规范公司的培训工作。

2、劳动合同管理制度:主要包括员工试用期时间和待遇、劳动合同的签订和保管、员工福利的内容和条件、员工岗位的性质和待遇、劳动纪律约束、员工基本守则。

3、薪酬绩效管理制度:主要包括企业的薪酬构成、薪酬模式、考核内容、绩效评价等内容。

4、保密与竞业限制。主要是明确员工对企业各项重要技术的保密责任、义务,包括员工离职后所从事工作的限制。

(二)财务类基本管理制度

1、预算管理制度:规范预算管理的内容和各部门职责,预算制定的流程等的制度。

2、会计管理制度:明确帐务处理、报表填制、资产管理等的工作办法。

3、审计工作制度:明确内部审计原则、前提、办法、流程以及外部审计的配合、接口等工作办法。

4、投资管理制度:明确投资权限、风险控制、投资渠道、投资方向等与企业投资有关的工作办法。

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