2014年平顶山郏县事业单位面试备考指导:带你初识结构化面试题型一答案

2014年平顶山郏县事业单位面试备考指导:带你初识

结构化面试题型一

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2014年平顶山郏县事业单位招聘进入面试人员名单

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根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等,满分100分。

2014年郏县事业单位招聘面试技巧复习:

面试对于很多考生来说是难于上青天啊,相对于笔试只需要对知识点的记忆与把握,面试则大大的不同,面试考察的更为全面,不单单看重专业知识,更重要的是能力。对于备考事业单位的考生可能很少接触面试,对于结构化面试更是所知甚少,中公教育小编就带大家进行初步的了解,了解结构化面试的特点、题型,再通过面试题目更加直观的了解结构化面试考什么、怎么考。

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。下面介绍结构化面试中的其中一个特点:根据工作分析的结构设计面试问题。

一、初识结构化面试之测评要素严格筛选

测评要素并不是随意确定的。在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

二、初识结构化面试题型—求职动机和拟任职位的匹配性

下面我们来认识结构化面试题型中的求职动机和拟任职位的匹配性。 1、自我认知能力

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