1员工招聘与录用管理制度

员工招聘与录用管理制度

一、 招聘与面试制度

▲ 总则

第一条 本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面

试管理制度。

第二条 有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。

▲ 面试考官应具备的条件

第三条 本公司人事部门工作人员为面试考官,面试人员本身需

要给人一种好感,能够很快地与应聘者交流意见,因此

面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗,让应

征者愿意将自己想说的话充分表达出来。

第四条 面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性,理智地去

判断一些事务,绝不能因某些非评价因素而影响了对应

聘者的客观评价。

第五条 不论应聘者的出身、背景之高低,面试人员都得设法去

尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。

第六条 面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门

与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利

政策,有深入的了解,才能应对应聘者随时提出问题。

第七条 面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须

具备的学历、经历、人格条件与才能。

▲ 从面试中应获得的资料

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