试论科技查新机构人才梯队建设中的问题与对策

试论科技查新机构人才梯队建设中的问题与对策

王欣刘小溪盛安琪庄伟戚欢刘宏军*

【摘要】〔摘要〕本文就科技查新机构人才梯队建设中存在的问题进行了探讨,主要从选拔查新机构优秀管理者、优化配置查新机构从业人员、完善科技查新培训机制、健全机构人员管理制度几方面指出问题并提出了相应的解决对策。【期刊名称】现代情报

【年(卷),期】2014(034)012

【总页数】4

【关键词】〔关键词〕科技查新;人才梯队建设;管理者;优化配置;培训机制;管理制度

科技查新是我国特有的一项情报咨询工作,它将文献检索和情报调研相结合,以文献为基础,以文献检索和情报调研为手段,以检出结果为依据,通过综合分析,对查新项目的新颖性进行情报学审查,写出有依据、有分析、有对比、有结论的查新报告。这项工作必须以客观事实为依据,查新结论必须具有客观性和鉴证性。正因为查新工作要严格遵守公正性和科学性,所以也同时鞭策着查新机构的管理者、查新员、审核员要对待查新工作一丝不苟、公平公正。然而由于我国每个查新机构的资质不同,从业人员专业各异同时素质差异较大,并且现阶段整个查新行业也没有统一的行业管理标准,因此很难做到让每个查新报告都能客观公正的反映国内外现状。要想使科技查新机构的综合实力得到提升,首先需要从最根本环节抓起,笔者认为加强人才梯队建设是关键。

1 科技查新机构人才梯队建设中存在的问题

人才梯队建设一直以来都是极其重要的环节,它直接影响着查新机构的整体风

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