薪酬福利方案

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薪酬福利方案

1. 目的

形成规范合理、内部均衡、外部竞争性的薪酬福利体系,激发员工积极性和创造性。 2. 适用范围

本方案适用于公司所员职工。不适用于兼职人员和临时性人员。 3. 公司职务管理体系

公司实行“管理序列-专业序列”二轨制职务体系。 3.1职级与管理序列、专业序列的对应关系

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