潍柴动力股份有限公司高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法

潍柴动力股份有限公司

高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法

第一章 总则

第一条 潍柴动力股份有限公司(下称“公司” )为建立与现代企业制度相

适应的收入分配制度,建立和完善经营者的激励约束机制,有效地调动高管及核 心人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,将经营者的利益与企业的长 期利益结合起来,促进企业健康、持续发展,根据《中华人民共和国公司法》等 有关法律以及《潍柴动力股份有限公司章程》 ,特制定《潍柴动力股份有限公司 高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法》 (下称“ 《管理办法》 ” ) 。

第二条 本《管理办法》绩效考核与薪酬激励适用的对象包括下列人员(以 下统称“高管及核心人员” ) :

(一) 公司董事(独立非执行董事除外) ;

(二) 公司监事;

(三) 公司高级管理人员 (执行总裁、 副总裁、 财务总监、 董事会秘书) ;

(四) 公司重要岗位的管理、技术、业务人员;

(五) 子公司的主要高级管理人员;

(六) 公司董事会薪酬委员会认为应当适用的其他人员。

第三条 高管及核心人员薪酬的确定遵循以下原则:

(一) 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则;

(二) 实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则;

(三) 实行个人薪酬与公司长远利益相结合的原则,确保主营业务持续

增长,防止短期行为,促进公司的永续经营和发展;

(四) 高管及核心人员的薪酬标准以公开、公正、公平为原则,以经营

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