《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会:容错纠偏型激励要发挥“典型案例

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会:容错纠偏型激励要发挥“典型案

例”引导作用

近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(简称《意见》),《意见》的出台,充分贯彻了习总书记对新时代党员干部忠诚担当的一贯要求,《意见》提出要建立激励机制和容错纠错机制,为身处改革发展一线的党员干部打消了顾虑,让敢“吃螃蟹”的党员干部甩开了思想包袱,使严管和厚爱原则更具有实操性,《意见》的出台必要而及时。

让《意见》成为敢于担当的干部“尚方宝剑”,让政策的春风激励广大干部干出新时代新作为,形成广大党员干部奋勇争先、百舸争流的干事氛围,一方面,需要进一步细化“四大原则”“六个要件”和容纠并举的配套制度,另一方面,还需要用容纠型激励的鲜活案例来“立木为信”、强化正向激励。

吃透精神确保精准适用。要以习近平总书记提出的“三个区分”为总依规、为立法原意,深入学习《意见》的激励机制和容错纠错机制相关内容,结合党的纪律处分条例等党纪党规,重点区分“无心”和“有意”、“于公”还是“于私”、明文禁止还是法无禁止等情形,做到兼顾主客观因素,审慎评价干部的所为,确保公正客观的适用《意见》及相关配套制度,做到《意见》及配套制度在个案适用上的公平正义。

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