2017福建省《绩效管理与业务能力提升》 课后试题参考答案 99

C行为论

D潜能论

8、()的基本假设是:行为最终必然导致结果,只要控制了行为就能够控制结果。A结果论

2017福建省《绩效管理与业务能力提升》 课后试题参考答案 99

过程论

C行为论

D潜能论

9、()主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造,能建立起标准、规范的行为体系。

结果论

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过程论

C全面绩效论

D潜能论

10、()将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益,也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。

A结果论

B过程论

C全面绩效论

2017福建省《绩效管理与业务能力提升》 课后试题参考答案 99

潜能论

11、()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴,使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。

A结果论

B过程论

C全面绩效论

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潜能论

12、()认为绩效是由人的潜能(素质)、潜能发挥(行为)、潜能发挥效果(结果)共同作用的过程。

A结果论

B过程论

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全面绩效论

D潜能论

13、绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素共同作用的影响。

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多因性

B多维性

C单一性

D动态性

14、绩效具有(),评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。

A多因性

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多维性

C单一性

D动态性

15、绩效具有()。

A多因性

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