内部推荐人才奖励制度

公司内部推荐制度

推荐人才奖励制度

随着亨益物流的快速发展,人才是公司的发展之本。为广纳贤才,除目前的外部招聘渠道外,现设内部招聘渠道,为推荐优秀人才的有功之臣特设“同心奖”、“慧眼奖”、“伯乐奖”,具体奖励制度如下:

一、 “同心奖”

1、推荐有物流相关工作经验的现场职或仓库人员,可享受奖金300元;

2、推荐有相关管理工作经验的主任级以下的但当、管理职人员,可享受奖金300元。

二、 “慧眼奖”

1、推荐有加工、现场管理工作经营的组长、班长级管理人员,可享受奖金600元; 2、推荐有两年以上物流管理或相应职位管理经营的科长级人员,可享受奖金600元。

三、 “伯乐奖”

推荐有五年以上物流或相关行业,三年以上运营管理或相应职位管理经验的部长、总监级管理人才者,可享受奖金1200元。

四、奖励制度说明

1、此制度从2012年3月1日起执行;

2、此制度适用范围:全体员工适用,总监级(含)以上中高管推荐人才至本部门工作的除外; 3、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励;

4、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,推荐人将获得通报表扬;

5、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得通报表扬和相应的奖金奖励;

6、被推荐的员工通过三个月试用期,经营管理部会视该员工考核情况,给予推荐人部分奖金; 7、被推荐的员工通过六个月工作期,且无严重违反公司管理制度的记录,推荐人方可享受全额奖金; 8、推荐人享受的奖金金额,按照被推荐人试用期通过后的职位给予。如遇到推荐的人才应聘职位,但是个人条件没达到公司设定的标准,奖金按照0.6给予。(例子:推荐了一名员工被录用,试用期通过后的职位为科长,但是此员工不具备2年以上的物流相关管理经验,奖金金额即为2000×0.6=1200元); 9、推荐优秀人才的简历请发至经营管理部人事处,推荐前先咨询Tel:021-6402530-111;

10、以上奖励为基础标准,对有特殊贡献的员工经经营管理部审核,总经理批准将给予更高的奖金; 11、本制度的解释权归苏州亨益物-流经营管理部所有。 附:

《公司内部推荐表》 《人才推荐奖励领取记录》

内部推荐人才奖励制度

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