2011-10北大自考《人力资源开发与管理》真题答案及对应教材页数

2011年10月人力资源开发与管理试卷

(课程代码06093)

第一部分选择题(共35分)

1.行为模仿法有四个操作步骤:①角色扮演;②建立模式;③不断强化行为;④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是②①③④

2.工作性质相近的若干职系的总和构成职组

3下列对360度考评法的描述,错误的是考评效率较高,适合于大规模考评 4针对人力资源群体开发.可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是 互补增值原理

5.持“经济人”观点的典型代表人物是泰勒

6人员招聘的流程一般开始于招聘需求

7.关于常用的绩效考评方法的描述,错误的是

D.平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长 207(市场改成财务)

8.在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是薪酬调查

9.不属于战略人力资源管理特征的是静态性

10下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是心理测试

11.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法

12.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的激励性原则

13下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述,错误的是 P306 第九章

A.当Op/Ip<Oc/Ic,人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度

B.当Op/Ip>Oc/Ic,人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度

C.当Op/Ip=Oc/Ic,人会达到心理上的平衡

D.当Op/Ip< Oh/Ih,人会有不公平的感觉

14.让受训者在多个部门之间轮流工作,使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况,这种培训方法是工作轮换

15.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术问卷调查

二、多项选择题(本大题共IO小题,每小题2分,共20分)

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