2012年行政人事后勤系统绩效管理制度手册

第二单元 行政后勤体系适用 43

行政管理单位绩效奖金制度实施办法范例

第一章 总 则

第一条 目 的

为落实本公司全员绩效管理参与之政策,现兹依据行政管理部门工作之属性制订「行政管理部门人员绩效奖金办法(以下简称本办法)」,以俾本公司行政管理部门人员遵循之。

第二条 适用定义

本公司行政管理部门之适用单位包括:管理部辖下之人事课、总务课,财

务部辖下之出纳课、资金课、成本课,信息部辖下之硬件组、软件组,以及总经理室与稽核室等人员。

第三条 薪资结构

一、本公司行政管理部门人员于本办法施行后之薪资结构如下:

(一)固定薪资:本薪、职务加给、津贴。

(二)变动薪资:加班费、绩效奖金。

二、本办法施行前已任职人员,须于适用本办法后从其原固定薪资所得中

提拨百分之二十五做为绩效奖金之项目;本公司对于不同意之人员,将依我国劳动基准法相关规定办理后续事宜。

第二章 绩效评量

第四条 绩效考核

一、考核周期:

本公司行政管理部门之绩效评量采取月绩效考核制度进行,以当月一日起至当月底为考核周期。

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