如何提升公司实力和员工竞争力

对于SAS软件研究所创立者和首席执行官吉姆-古德耐(Jim Goodnight)而言,这些日子所取得的成绩可谓令人陶醉。......

SAS软件研究所首席执行官吉姆-古德耐:如何提升公司实力和员工竞争力

对于SAS软件研究所创立者和首席执行官吉姆-古德耐(Jim Goodnight)而言,这些日子所取得的成绩可谓令人陶醉。在他的带领下,这家位于北卡罗来纳州的商业分析软件和服务公司力克经济危机冲击,2009年的盈利再创历史新高,这已经是该公司第三年取得如此傲人的业绩;同时,该公司还在开发一项先进的解决方案,为梅西百货和非洲的濒危河马保护工作提供数据分析支持。

古德耐曾经是一名统计学教授,1976年创建了SAS公司。在面对公司所取得的成绩时,古德耐却指出现阶段其最优先的任务是帮助美国培养人才,他担心目前美国在科学和数学领域缺乏新鲜血液,导致许多就业机会和关键的科研资源都纷纷流向亚洲及其他地区。“现在是21世纪,企业最需要的是科学、技术、工程和数学人才,但这并不是美国高校的热门学科,”古德耐在由沃顿研究数据服务中心(Wharton Research Data Services)赞助的演讲上表示,该服务中心是SAS研究所的长期合作伙伴。此次,古德耐的演讲题目为“分析时代:如何在21世纪的竞争中脱颖而出”(The Age of Analytics: Competing in the 21st Century)。

古德耐指出,近期的一次市场调研显示,由于美国缺乏科学和数学人才,大约有77%的全球科技公司将考虑在中国或印度建立研究中心。10家在美国专利技术方面占领先优势的公司中,仅有4家是真正立足于美国。“我们必须开始重视这一危险的趋势”,古德耐表示。

而这也正是古德耐当下的工作重点——把一个远远超出SAS和其全球11000名员工职责范围的复杂的社会问题视为己任。过去15年以来,SAS一直将改善美国教育水平作为公司的一项关键的公益性副业——承揽北卡罗来纳州的创新试点项目;为上千名初中和高中学生提供手提电脑;去年,SAS研究所更是为超过40000个教室开发了免费的在线学习软件。

“教育是我们国家经济增长的引擎。如果不提高教育水平,美国就会走向没落,”67岁的古德耐如此说道。不过,一提到要在学校努力学习,许多美国孩子“就提不起兴趣。科学

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