班主任聘任制度

班主任聘任制度

班主任聘任制度

一、聘任条件

学校根据教师的综合素质聘任班主任。原任班主任工作,出现下列情形之一,不宜继续聘用:

1.明显不作为,对工作不负责任,对学生没有爱心,工作方法简单粗暴。

2.因工作失职,造成严重责任事故或恶劣影响。

3.在班级学生中缺乏威信,教育教学管理不被班级大多数学生认可,经学校、年级部帮助仍整改不力、效果不佳。

二、工作职责

1.班主任应爱岗敬业,具有强烈的事业心、责任感、奉献精神,较高的政治素质和较强的组织观念,认真工作,恪尽职守,努力为学生的全面发展服务。

2.深入了解本班学生的情况,成为促进学校和学生沟通的桥梁。了解和掌握本班学生德、智、体等全面情况。认真落实学校对学生的各项要求,及时反映学生、家长对学校工作的意见和要求。

3.协同各方面做好学生思想教育工作。组织和开展各种有针对性的、适合学生特点的思想政治教育活动和社会实践活动;指导和帮助学生识别各种错误思潮,教育和督促学生遵纪手法、举止文明,使学生提高自我服务、自我管理、自我教育的能力,

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