班主任聘任制度
班主任聘任制度
班主任聘任制度
一、聘任条件
学校根据教师的综合素质聘任班主任。原任班主任工作，出现下列情形之一，不宜继续聘用：
1.明显不作为，对工作不负责任，对学生没有爱心，工作方法简单粗暴。
2.因工作失职，造成严重责任事故或恶劣影响。
3.在班级学生中缺乏威信，教育教学管理不被班级大多数学生认可，经学校、年级部帮助仍整改不力、效果不佳。
二、工作职责
1.班主任应爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感、奉献精神，较高的政治素质和较强的组织观念，认真工作，恪尽职守，努力为学生的全面发展服务。
2.深入了解本班学生的情况，成为促进学校和学生沟通的桥梁。了解和掌握本班学生德、智、体等全面情况。认真落实学校对学生的各项要求，及时反映学生、家长对学校工作的意见和要求。
3.协同各方面做好学生思想教育工作。组织和开展各种有针对性的、适合学生特点的思想政治教育活动和社会实践活动；指导和帮助学生识别各种错误思潮，教育和督促学生遵纪手法、举止文明，使学生提高自我服务、自我管理、自我教育的能力，
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