深圳事业单位普通雇员企业暂难实行绩效工资

深圳事业单位普通雇员企业暂难实行绩效工资


  职员实行绩效工资制度,而雇员拿的仍是固定工资,这会否助长雇员的“惰性”?今年深圳两会期间,政协委员刘佑华和杨军在提案中建议:将事业单位普通雇员也纳入绩效考核中来,以提高其工作积极性。记者昨日获悉,深圳市人力资源和社会保障部门在给予提案回复中提到:“现阶段将普通雇员纳入绩效工资制度的实施范围尚存政策障碍,时机还不成熟。 ”

  政协委员:普通雇员能否纳入绩效工资制度?

  为提高行政机关、事业单位管理和服务水平,深圳从2004年开始,制定并实施了雇员聘用管理制度,允许各单位可在核定的编制员额内聘用一定数量的雇员,承担单位内部阶段性任务和专项任务,或完成工勤辅助性工作。

  据了解,深圳机关事业单位雇员分为高级雇员和普通雇员,高级雇员分为行政机关高级雇员和事业单位高级雇员2个类别,普通雇员又分为专业技术岗位雇员、辅助管理岗位雇员和工勤岗位雇员3个类别。在薪酬待遇方面,主要由深圳市人事部门会同财政、税务等部门,根据雇员的类别和岗位性质确定不同的工资待遇。

  从2009年开始,深圳在事业单位职员中推行绩效工资制度,职员的月工资主要由四部分组成:全国工资、特区津贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中基础性绩效工资主要与当月或季度的考勤情况挂钩,奖励性绩效工资主要与当月或季度的绩效考核结果挂钩。与此同时,普通雇员虽然同样执行考勤管理制度和参加绩效考核,但其工资发放主要仍沿用过去的固定月薪制,即每月工资待遇没有与工作绩效挂钩。

  “由于目前雇员的工作单位有机关单位和事业单位之分,又有高级雇员和普通雇员之分,其工作性质、管理体制、经费来源和薪酬标准差别较大,固定月薪使多劳多得、优绩优酬的考核原则得不到体现,考核的结果和作用将会打折扣,在一定程度上挫伤和影响普通雇员的工作积极性。” 政协委员刘佑华和杨军在今年的两会提案中建议:针对事业单位普通雇员制定相关的绩效工资制度,条件成熟时,再扩大到其他类别的雇员。

  人力资源和社会保障局:尚存政策障碍

  “雇员制度是我市机关事业单位人事制度一项全新的改革


创举,其目的在于克服机关事业单位人员常任制的弊端,通过合同明确雇员的权利和义务,实现从身份到契约的转换。”深圳市人力资源和社会保障局工资处相关负责人在回复中提到,雇员制度的设立降低机关事业单位用人成本,减少财政支出。

  据该负责人透露,在薪酬管理制度上,为扩大单位自主权,降低行政

你可能喜欢

  • 经销商市场
  • 打造品牌
  • 企业社会责任
  • 内部结算
  • 组织创新
  • 企业纳税筹划
  • 员工忠诚度
  • 职场关系

深圳事业单位普通雇员企业暂难实行绩效工资相关文档

最新文档

返回顶部