对招聘广告中就业歧视问题的调查与分析

就业歧视现象在我国开始引起人们的广泛关注,招聘广告中的歧视是求职者迈上职业生涯的第一道壕沟,对招聘广告中就业歧视程度的调查显示在我国目前的招聘广告中存在着严重的就业歧视。

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对招聘广告中就业歧视问题的 调查与分析

毛 海 强

摘要 :就业歧视现象在我国开始引起人们的广

聘单位 19 家 ,而 《 91 广州 青年 报前 程招聘 专版》 和 《 新闻信息报前程招聘专版》又均在前程无忧 网 站 (w .1 bc )上 同期发 布 ,所 以这两 种报 w w 5j . m o o 纸中招聘广告也同时属于网络招聘类招聘广告。

泛关注,招聘广告 中的歧视是求职者迈上职业生涯 的第一道壕 沟,对招聘广告中就业歧视程度 的调查

显示在我 国目 前的招聘广告中存在着严重的就业歧

视。

关键词 :招 聘

广告

就 业歧视

调 查

根据 1 8 9 年国际劳工组织第 11 5 1 号公约 ( 就 《 业与职业歧视公约》 ,就业歧视就是 “ ) 根据种族 、

肤色、性别、宗教 、政治观点 、民族血统或社会出

研究背景与目的 进入 2 世纪 以来 ,就业歧视现象在我 国开始 1

身所造成的任何区别、排斥或优惠 , 其结果是取消 或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等” 。

1 号建议 书专 门作 了具体的补充说 明, 引起人们 的广泛关注 ,在当前劳动力市场供大于求 此外 ,第 11 所有的人都应当在 以下方 面不受歧视地享有机会 的情况下 ,就业歧视无疑会加重劳动人 口的身心及 “ 经济压力,而且 ,严重的就业歧视也会给我国的社 均等和待遇平等 :……有机会按照 自己的选择得到

会 、经济发展带来不 良的影响。那么 ,就业歧视在 我 国当前到底有多严重?特别是招聘广告中的就业 歧视 ,它几乎是求职者 迈上职业 生涯的第一道壕 沟,这道沟究竟有多深?对此我国还没有学者给出 个 比较确切的答案 ,为了解开这个问题 ,笔者进 行 了这次对招聘广告中就业歧视程度的调查 ,希望

培训 和 就 业 ,只 要 他 适 合 于 这 种 培 训 或 就 业 ” 我 国,《 [ 。 劳动法 》第 1 条规定 :“ 2 劳动

… …

者就业 ,不因民族 、种族 、性别 、宗教信仰不同而 受歧视 。 ”在我国,就业歧视一般有 以下 四种类型 :

入 门歧视、工资歧视或待遇歧视、职业歧视和人力 资本投资歧视 ,而所有这 四种类型又都可以有性别

能够增进人们对就业歧视问题的认识 ,推动我国消 歧视 、户籍歧视 、年龄歧视、学历及经验歧视等等 除就业歧视现象的进程 。 表现形式【 2,而招聘 广告 中的歧 视就属 于入 门歧 2 J

二、调查对象与方法 本次调查选 取在我 国北 京、上海 、广州、武

视 。

按照国际劳工组织第 11 1 号公约和我国劳动法

汉 、成都五个城市发行 的求职招聘类报 纸于 20 05

对就业歧视的定义及其精神 , 结合我国国情 ,对此 次招聘广告 中就业歧视的鉴定方法主要歧视形式依

次如下 : ( 一)户籍歧视

年九月份中旬 出版的各一期 ( 不指明报刊名称,在 当地报摊上随机 购买 ) ,共 5期 ,它们是 北京地 区

的 《 为您服务 报工作桥》第 9 1 、上 海地 区的 4期 在劳动力市场上,依据我 国传统的户籍制度划 《 人才市场报》第 16 期 、广州地区的 《 06 广州青年 分劳动者群体并实行不 同待遇 的行 为构成户籍 歧

报前程招聘专版》第 26 期 、武 汉地区的 《 闻 视 。在招聘广告 中,如有限定本市户 口,或本市户 10 新 信息报前程招聘专版》第 3 期和成都地 区的 ( 1 8 2 口优先 ,再或必须 有本市户 口居 民的担保等条 款 世纪人才求职快报》第 3 期 。其中 ,《 6 为您服务报 者 , 本次调查一律视为构成户籍歧视。 工作桥》第 9 1 4 期上刊登 了 46 单位 的招聘 广 6家 ( )性 别 歧视 二 告 ,其它四种报纸 上刊登的招聘广告数 目依次是 : 根据 15 年 国际劳工组织通过的 《 98 关于就业

39 2 , 1 ,7 。这 五种、五期 报纸共 刊登招 1,61 5 3 2

7 8 决 策 咨询 通 讯 1 第 7卷

和职业歧视公约》中的规定 , 性别歧视就是基于性

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