黄色领导的六大典型过当

与黄色性格领导的相处之道

黄色领导的六大典型过当

黄色性格的人,因为有着与生俱来的领导欲和随之而来的领导能力,加之拼命三郎的工作热情,很容易在工作岗位上鹤立鸡群,成为团队的领导者,随着对业绩的高度执着,晋升是自然而然的事。然而,做一个领导容易,做一个自己快乐、下属爱戴的领导,对黄色领导来说尤其困难。本文通过对黄色领导的典型过当进行总结分析,希望能给黄色领导一些提示,事业成功固然重要,但事业不是一切,要想拥有幸福完满的人生,还需要更多情感方面的慰藉。同时,也希望黄色领导的下属们看到此文,能够释然,该领导是对事不对人的,大可不必对于他的某些言行耿耿于怀,只要事情做到位,自然能够得到你想要的待遇,包括领导的尊重和认可,因为黄色是用实力说话的。

一、通常比较傲慢

“恃才傲物”是黄色领导最真实的写照,他们有着过人的胆识、敏锐的目光、快速的决断、永不动摇的决心,这一切铸就了黄色领导必将自信满满,强大的实力和气场决定了他们没办法弱下来,没办法低下身段。加之手中握有一定的权力,给人造成震慑,自然就容易产生傲慢的感觉。

我有一位黄色朋友,是超市老板,此人其实非常善良、非常热心。在当地经营数家连锁超市,按照行业惯例,很少有超市给员工上保险,但这位老板觉得员工很不容易,应该给一定的保障。有一天早上把员工叫到会议室,用惯有的语气宣布了这个本来对员工来说利好的消息,但却是用一种强势、带有极强优越感的方式。可想而知,她预想的员工欢呼雀跃的场面没有出现,取而代之的是员工内心感觉被伤害,背后议论纷纷。本来的善举被员工理解为是对这些穷人们的恩赐,被羞辱。

明明是一件好事,却被傲慢的态度完全抹煞,非常可惜自己的一片良苦用心。这也是很多黄色领导的苦恼,明明是好心对员工,为啥员工当面一套背后一套,不仅不领情还说三道四。这就是因为态度,帮助一个人,首先要让被帮助的人有尊严,他才会从内心里接受和感恩;真正强大的人不需要高声说话低眼看人,平和、从容往往是最有力量的。

二、优先考虑事而不是人

在黄色眼中,事情永远是第一位的。久而久之,黄色眼中只有事,而周围的人,除了遇到事,否则也想不起这个黄色的人,最后把自己逼到一片孤岛上,有朝一日需要身边有个人的时候,视线所及范围内竟挑不出一个可以靠近的人。

这在黄色领导的婚姻生活中尤其突出。很多黄色领导婚后一心扑在事业上,顾不上爱人和孩子,事业上硕果累累,可是家里却早已亮起红灯自己还不自知,等有一天爱人来摊牌,又找了一个远不如自己的人,却百思不得其解,我这么卖力地为这个家,你为什么还要背叛我?殊不知,爱的感觉是需要双方用时间慢慢积累和延续的,而不是一朝结婚保终身的。成功的事业仅仅是婚姻的点缀,而不是全部。

三、要求别人忠诚、服从,自己却做不到

黄色骨子里的控制欲和领导欲导致他们不断地要求别人忠诚、服从,顺我昌逆我者亡。然而,这种强烈的主导欲望必然导致黄人不会轻易服从别人,更谈不上忠诚。在工作中,常见的场景是,黄色领导一方面用高压强迫下属服从,一方面用各种手段对抗上级的领导。当然,黄

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