国有企业吸引和留住人才的对策研究1

山西工商职业学院毕业论文(设计)

目 录

摘要…………………………………………………………………………………………2

关键词………………………………………………………………………………………2

一、引言……………………………………………………………………………………3

(一)、国有企业难以留住人才的主要原因……………………………………………3

(二)、国有企业对人才缺乏吸引力的原因分析 …………………………………… 3

三、国有企业在吸引人才和留住人才的对策……………………………………………5 二、 国有企业吸引人才、留住人才的缺陷…………………………………………… 3

(一)国有企业吸引人才的主要对策……………………………………………………5

(三)、转变认识, 树立人才、人力资源发展的战略观………………………………9

(四)、建立健全国有企业现代企业制度………………………………………………9

(五)、建立国有企业独特的自身的企业文化…………………………………………10 结论…………………………………………………………………………………………12 致谢…………………………………………………………………………………………13 参考文献……………………………………………………………………………………14 (二)、国有企业留住人才的主要对策研究……………………………………………7

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