最新-经济管理干部培训的制度建设 精品

经济管理干部培训的制度建设

尽管我国对经济管理干部教育工作的落实大力支持,但综合今天经济管理干部教育情况来看,体制不合理、政策不配套等一系列问题的存在,无一不说明经济管理干部教育效果不佳。

究其根本,主要是缺少科学合理的经济管理干部培训制度,对教育工作达不到有效约束,才使得诸多问题出现,导致教育效果不佳[1]。

所以,建立完善的、健全的经济管理干部培训制度是非常必要的。

一、经济管理干部培训制度所谓经济管理干部培训制度,是指反映经济管理干部培训特点和规律、体现新时期对经济管理干部的整体要求,由干部主管部门或授权机关制定的全体干部都必须遵守的行为规范。

它的制定与实施可以约束干部教育工作,使干部教育工作规范化、科学化、制度化实施,提高经济管理干部的整体水平。

一经济管理干部培训制度的内容经济管理干部培训制度主要包括以下内容1干部定期培训制度。

干部定期培训的有效实施,是对党和人民负责的一种行为。

为了推动我国经济可持续发展,经济管理干部需要充实自己、强化自己,及时且准确的了解各方面的知识和信息。

干定期培训的开展就是为经济管理干部提供充实自我的机会。

为了保证定期培训的有效落实,干部定期培训制度对培训时间、培训目的、培训周期、培训内容等方面予以说明,同时规范各类型的岗位培训,使干部定期培训有效开展。

2教学管理制度。

教学管理制度包括教学制度、学员制度、后勤保障制度等等。

切实有效的落实教学管理相关制度,能够保证经济管理干部教学计划有序展开,规范、合理的培训经济管理干部,使管理干部整体水平提高。

3奖惩制度。

奖惩制度的实施,是将经济管理干部切实利益与其接受培训程度联系在一起,表现优异者予以奖励,相反的予以惩戒。

奖惩制度是约束经济管理干部在培训中的行为举止的有效手段。

奖惩制度的内容主要是说明不同表现所对应的奖赏或惩罚措施。

Word文档免费下载Word文档免费下载:最新-经济管理干部培训的制度建设 精品 (共1页,当前第1页)

最新 经济管理干部培训的制度建设 精品相关文档

最新文档

返回顶部