XX奖励性绩效工资考核操作细则

学校 工作

奖励性绩效工资考核操作细则

1、师德(10分)

(1)、职业道德(6分):遵守教师职业道德规范,严格执行泗洪县教师“十不准”,树立青阳镇小学教师良好的师表形象,深受学生、家长、同行的好评。在工作中如果违反师德规定,有一例扣2分,造成恶劣影响的扣6分。

(2)、学生评教(2分):根据问卷积分,满意度达85%以上得2分,达75%得1.5分,达70%得1分,达60%得0.5分,60%以下不得分。

(3)、家长评教(2分):根据问卷积分,满意度达85%以上得2分,达75%得1.5分,达70%得1分,达60%得0.5分,60%以下不得分。

2、考勤(10分):

满勤10分;病假一天扣0.1分;事假一天扣0.2分(公务活动、法定产假、婚丧假、进修学习等除外);迟到或早退(含上班、上课、开会、教研活动、学习或学校组织的其它集体活动)一次扣0.5分;旷课一节扣1分(例会、教研活动按两节课计算)。扣分累计超出10分的部分从总分中扣除。

3、工作量(30分):

(1)课时数10分。周课时达全校教师平均课时的得10分,每少一课时扣一分;周课时超过国家规定的,每超1课时加1分(不封顶)。

(2)教学资料(15分):

①教学计划(1分):依据开学初教学检查等次量化积分,优秀得1分,良好得0.8分,合格0.5分。(班主任将以教学工作计划和班务工作计划两项均分计入得分)

②备课(4分):依据平时的教学检查等次量化积分,每次检查优秀得4分,良好得3分,合格2分,学期结束将以平时检查得分的平均分作为该项得分。

③作业(4分):依据平时的教学检查等次量化积分,每次检查优秀得4分,良好得3分,合格2分,学期结束将以平时检

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