大学生就业问题

大学生就业之我见

高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作,已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处?就业难是不是国家高校扩招所带来的呢?

一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析

(一)高校毕业生就业形势严峻

随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增,2010年毕业生人数为631万人,2011年为660万人,2012年为680万人,2013年预计达到699万人。08年以来经融危机对中小企业,民营企业的影响,导致就业岗位紧缺,这样造成劳动力相对过剩。从整个国家来看,正在调整经济结构,部分国有企业的大量职工下岗待就业,同时,农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动的规模不断扩大。给大学生就业带来巨大的压力,形势越来越严峻。

(二)大学毕业生就业结构不合理

毕业生在就业中出现了结构性矛盾,包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响,经济发达的地区,就业形势好,人才非常多,而西部欠发达地区,就业情况比较糟糕,缺乏人才,又流不住人才,经济发展缓慢。

在专业结构上,存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。近年来,有的学校盲目开办一些热门专业,造成人才供求过剩;有的高校对一些冷门专业,社会需求少的专业,不作及时调整,没有及时调整招生人数,改革课程内容、教学过程、教学方式,导致学生毕业未就业就先失业。

(三)大学毕业生就业市场不完善

随着国家对高校毕业生的就业制度的改革,毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理,户口是由公安部门管理,而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。这些部门相互之间沟通不够,再加上一些地区的地方保护主义。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立,服务保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。

(四)用人单位的盲目人才高消费

用人单位对人才的高消费,也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位用人标准盲目提高,追求人才高消费,追求高学历,给毕业生就业带来难度。有的单位非常看重工作经验,认为应届毕业生动手能力差,不想把时间花在对毕业生的培训上。

(五)高校就业指导滞后

高校缺乏有效的就业机制,就业指导体制不完善,许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门,或者是刚从相关部门分离,其管理幅度相对较小,其工作人员业务能力欠缺,对毕业生的就业指导质量不高,就业指导课形式单调。

(六)大学生就业观念存在问题

毕业生的就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己

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