《离职面谈表》

离职面谈时要有明确的目的,也就是我要跟他谈什么,如果您还不是很清楚,请参照此表。

Exit Interview Feedback Form

离职面谈反馈表

We believe that open, two-way communication is important to continued success. The exit interview is an opportunity for you to provide information and voice your opinions and feelings about your job, your department and the company as a whole.

我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的 想法和感受的机会。

We are interested in knowing the reasons an employee has for leaving the company so we can identify root cause for departure, take appropriate actions, and develop effective retention strategies.

我们有兴趣想了解员工为何离开公司,以便于公司确认离职的根本原因,采取适当的行动,并制定如何保留优秀员工的 策略。

We appreciate your time and participation in the exit interview process. Please accept our best wishes for success in your future endeavors. 我们非常感谢你花时间参与离职面谈。请接受我们对于你未来诚挚的祝福。

(for analysis purposes only)

背景资料(仅供分析)

Part 1: (Filled by Exit Interview Conductor) 第一部分:(由离职面谈执行者填写) Date of exit interview

《离职面谈表》

ID #

《离职面谈表》

《离职面谈表》

离职面谈时间

Name

姓名

Gender

《离职面谈表》

Age

《离职面谈表》

年龄

《离职面谈表》

《离职面谈表》

Male

《离职面谈表》

30-39

《离职面谈表》

Female

《离职面谈表》

性别男女

16-29

《离职面谈表》

40-49

《离职面谈表》

50-59

《离职面谈表》

60-69

《离职面谈表》

《离职面谈表》

Length of Service

《离职面谈表》

哈啤服务年限

70 +

Less than 1 year 少于一年

1-5 years

1-5 年

6-10 years

6-10 年

11-15 years

11-15 年

16-20 years

16-20 年

《离职面谈表》

《离职面谈表》

《离职面谈表》

20 +

多于20年

Subsidiary/Department

附属公司/部门

职位

BOT/Engineering 工程技术 Group

集团总部

《离职面谈表》

Administration Office

行政办公 Brewery

《离职面谈表》

Human Resource 人力资源

《离职面谈表》

Sales 销售

《离职面谈表》

《离职面谈表》

《离职面谈表》

《离职面谈表》

《离职面谈表》

《离职面谈表》

《离职面谈表》

《离职面谈表》

Job Title

直接上司

Grade

Department

级别部门

Immediate Supervisor

离职日期

你可能喜欢

  • 员工离职面谈记录表
  • 试用期制度
  • 企业员工满意度调查问卷
  • 公司绩效考核表格大全
  • 面谈技巧
  • 人力资源报告
  • 解除劳动合同经济补偿金
  • 辞职范文

《离职面谈表》相关文档

最新文档

返回顶部