优化广西区国税系统人力资源若干思考

优化广西区国税系统人力资源若干思考

优化广西区国税系统人力资源的若干思考人力资源是现代生产要素中最活跃、最重要的因素,而高层次人才群体作为人才资源中的核心资源,是现代生产要素中的关键因素。在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出,要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新,形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。由此优化人力资源,特别是建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍,对全区国税事业的发展就显得尤为重要。

一、广西国税系统高层次人才队伍建设的问题与挑战

改革开放二十多年来,我国税务教育取得了长足进步,广西国税系统的教育事业也处于历史的最好时期,基本形成了比较完整的税务教育体系,为税收事业和社会经济发展培养了大批合格的人才,在各种教育资源和培训机构的培养下,一支适应现代化经济形式,适应复杂税收环境的税务人才队伍初步建立,但是高层次人才队伍的现状依然不容乐观。

第一,高层次人才缺失,特别是适应日益精细化要求的税收任务的高层次人才数量不足。

以防城港市国税系统为例(表1),现在防城港市国税系统迫切需要的具有专业资格认证的税务师,会计师和律师严重不足,分别只占总人数的0.6%,0和0.3%,总数3人,合计仅占到全部税务干部的0.9%,不仅不能满足适应日益复杂的税收环境,而且不能应对税

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