某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版)

操作性很强,适合集团公司使用

*******集团公司人事部

人事管理规定

企业人事工作的基本理念是:德才兼备,以德为先。“德”是指“人格人品与职业素养”,“才”是指“专业知识与工作技能”,其中,“德”是首要考察要素。考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展潜力和适应能力。在坚持此理念的基础上,本着认真选、积极育、合理用、真诚留的原则开展各项人事工作。

第一章:招聘管理规定

为满足企业各部门的人力资源需求,为企业的正常运营提供有效的人员保障。适用于某某集团员工的招聘、录用、试用、转正等人力资源管理工作。 第一条:招聘的实施

执行合伙人负责对各部门定岗定编方案、招聘计划、招聘方案、员工录用和转正进行审批。行政人事部配合用人部门开展招聘工作,负责制定招聘计划方案和招聘措施,并组织实施员工的招聘、录用和转正等工作。

行政人事部根据企业的招聘计划,针对单次招聘活动拟定详细的招聘实施方案。招聘实施方案批准后,由行政人事部组织进行招聘前的准备工作。 第二条:员工的招聘与录用

信息发布:行政人事部根据招聘实施方案对内、对外发布招聘信息。 信息发布渠道:通过公告、广告、网络、职业中介等。

初步筛选:行政人事部对应聘者简历、各种证件资料及其任职资格进行审核与初步筛选。行政人事部对应聘人员资料进行整理、分类后,交给用人部门。用人部门负责人根据资料对应聘人员进行筛选,在三个工作日内确定面试人选,由行政人事部组织面试工作。

在进行面试前,由行政人事部工作人员组织应聘人员填写《求职/入职登记

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