2011年度(年终)绩效考核方案(1)

年度绩效考核

江苏飞达工具股份有限公司 2011年度(年终)绩效考核方案

一、目的

通过对员工任务绩效、周边绩效以及工作能力、工作态度等方面的全面监测、考核、分析和评价,充分调动员工的积极性、主动性,达到奖优罚劣,并以此指导年终奖金分配。 二、考核对象

考核对象为公司全体员工 三、考核的项目及权重

1、职能部门及生产部年度绩效考核由任务绩效年度考评得分、综合考评得分、周边绩效年度考评得分三部分组成:任务绩效年度考评得分(当年任务绩效考核月度平均得分)(80%);综合考评得分(15%)周边绩效考评得分(当年周边绩效月度平均得分)(5%)。

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