依托社区 整合资源 扎实推进离休干部“四就近”服务工作

依托社区 整合资源

扎实推进离休干部“四就近”服务工作

首先,我代表街道党工委、办事处,热烈欢迎区委老干局的领导莅临XX街道检查指导工作。近年来,XX街道党工委在区委的正确领导和区委老干局的具体指导下,扎实推进老干部各项工作,特别是在离休干部“四就近”服务工作开展以来,我们依托社区、整合资源、加强领导、深入调查,为“四就近”服务工作的开展做了大量工作。现在,由我把“四就近”工作的开展情况汇报如下:

一、深入调查,细致摸底,切实把握离休干部的基本情况 XX街道位于XX,辖区面积XX平方公里,下辖XX个社区,人口总数XX万。从今年4月份开始,街道党工委按照区委老干局的相关通知要求,加强领导,认真组织社区专干通过入户走访、电话询问等方式,对XX街道辖区内的离休干部进行了周密细致的调查摸底。目前,街道辖区内共计离休干部XX人,且呈现出以下特点:一是居住比较集中。街道辖区的人口居住相对比较密集,XX名离休干部主要居住在部队干休所、高校家属楼比较集中的XX、XX、XX3个社区内,最多的XX社区有14名离休干部。二是普遍进入双高期,即“高龄期”和“高发病期”。XX名离休干部平均年龄已达82.8岁,年龄最小的78岁,最大的90岁。虽然大部分离休干部的生活能够自理,但身体的健康状况也令人担忧。三是综合素质较高。街道大部分离休干部是从军队、高校、政府机关等单

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