PR-RS-69 信息部绩效管理办法-A

人事规章制度 文件名称 信息部绩效管理办法 文件编号 页 次 版 次 PR-RS-69 1/6 A

一、目的:建立对内有激励性,对外有竞争性的薪酬体系,充分地开发员工的潜力, 创建高效、优质的市场氛围。 二、原则:合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。 三、信息部核心职能:确保现有信息管道的畅通,努力推进企业信息化发展。 四、信息部主要职责: 1.服务器的维护维修; 2.服务器的数据备份; 3.ERP、金蝶人力资源应用层的指导; 4.内部和外部上网权限管理; 5.网络和数据性安全管理; 6.电脑客户的维修、维护和电脑档案的管理; 7.内部网络的维修、维护; 8.对公司员工在电脑应用方面的监督; 9.ERP 应用层报表的维护和改进; 10.EEA 数据查询的报表的维护和改进; 11.电子考勤系统的维护和改进; 12.图纸受控、收发和记录; 13.电子文档的受控; 14.图书、资历料说明书的管理; 15.质量记录清单的填写; 16.文件的打印、复印、扫描并记录; 五、制定部门:人力资源部。 六、专业支持部门:财务部、财务部管理部、IE 部、市场部、人力资源部、信息部。 七、本管理办法包括内容:部门岗位设定和人员编制,部门考核办法、部门工资管理办法。 八、条件:1、符合劳动部规定的工资标准。 2、适应企业的绩效管理。 九、岗位设定和人员编制:本部门设置部长、职员。 岗位名称 人数 部长 兼网络工程师

电脑工程师 1

程序员 1

文控文员 1

打印、复印文员 1

1

合计:1+1+1+1+1=5 人

制 日

定 期

审 日

核 期

批 日

准 期

PR-RS-69 信息部绩效管理办法-A

Word文档免费下载Word文档免费下载:PR-RS-69 信息部绩效管理办法-A (共6页,当前第1页)

你可能喜欢

  • 军工行业信息化
  • 信息传输技术
  • 信息网络监控技术
  • 信息论编码技术试卷
  • 中航信息PR83
  • 图片信息隐藏技术

PR RS 69 信息部绩效管理办法 A相关文档

最新文档

返回顶部