2014青岛人事考试政策50问答案

2014青岛人事考试政策50问

1 、人事考试包括哪些种类?

答: 人事考试主要有公务员录用考试、事业单位公开招聘考试、专业技术资格考试和其他人才评价考试。

2 、什么是职业资格考试?

答: 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性较强,公共关系利益的专业实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。

3 、专业技术资格考试有哪些种类?

答 :专业技术资格考试现有经济、统计、审计、计算机技术与软件、翻译、卫生等多项考试。

4 、职业资格考试有哪些种类?

答 :职业资格考试现有投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、管理咨询师、社会工作者、土地登记代理人、招标师、质量、物业管理师、国际商务师、出版、注册咨询工程师(投资)、注册建筑师、注册监理工程师、注册税务师、二级地震安全性评价工程师、价格鉴证师、注册安全工程师、注册设备监理师、注册资产评估师、执业药师、一级建造师、勘察设计行业(注册土木工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册环保工程师、注册结构工程师)、房地产估价师、房地产经纪人、企业法律顾问、注册城市规划师、造价工程师、广告师、注册计量师。

5 、报名参加人事考试的人员需具备哪些条件?

答: 报名参加人事考试的人员,必须符合各项考试对学历、所学专业、任职资格和专业技术职务以及参加工作年限或从事专业工作年限等方面的具体要求(具体规定以考试文件或招考简章为准)。

6 、人事考试效力如何?

答: 经考试获得专业技术资格证书,表明持证人具有相应的专业技术水平和业务能力,在全国范围内有效。作为受聘相应专业技术职务的必备条件之一。

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