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如何搞好企业培训管理

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1. 培训、学习、教育三个概念的共同点是: √

A 解决如何将事情做得更专业

B 能够帮助一个人不断的提升和进步

C 都以考试作为衡量手段

D 都强调互动性

正确答案: B

2. 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候,企业处于: √

A 发展期

B 成熟期

C 高产期段

D 稳定期

正确答案: A

3. 员工培训证书都由总经理发放和签字,目的是: √

A 提高员工的积极性

B 让总经理感到成就感

C 使证书具有法律效力

D 以上都包括

正确答案: A

4. 下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是: √

A 问卷法是最常用的方法

B 问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力,了解自己的不足

C 问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解,这样就会导致问卷结果的随意性

D 问卷法是人力资源管理可能发展的方向

正确答案: D

5. 培训经理不把某一技能独立讲授,而是把多项放在一两天之内天急功近利的进行培训,造成: √

A 学员对培训经理感激

B 学员只懂理论而不会应用

C 培训经费降低

D 以上都包括

正确答案: B

6. 未来组织将会向哪个方向发展: √

A 科层化组织

B 单一化组织

C 学习型组织

D 考试型组织

正确答案: C

7. 关于“特殊意义的培训”,下列说法错误的是: √

A 培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养

B 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练

C 公司发展不同的阶段培训的重点不同

D 培训是对未达到岗位要求的员工进行教育,以弥补其能力不足的手段

正确答案: D

8. 在我国,长期以来组织进行培训的重点是: √

A 行为培训

B 技巧培训

C 思想培训

D 以上都包括

正确答案: C

9. 经理应该扮演的正确角色是: √

A 权力支配者

B 制度保障者

C 任务执行者

D 市场开拓者

正确答案: B

10. 培训效果的二级评估是评估: √

A 学员的反应


B 记在头脑里的知识

C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为

D 商业利益

正确答案: B

11. 下列关于管理测评软件方法,理解错误的是: √

A 这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法

B

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