人力资源管理师简章(标准)

国家劳动和社会保障部-职业资格鉴定考试《企业人力资源管理师》职业资格报考简章

课程背景:

《企业人力资源管理师》是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。人力资源管理师采取全国统考,是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。证书盖有中华人民共和国字样的权威认证,“全国通用,国际互认,含金量高”不仅可在全国范围通用,还可以作为法律公证的有效文件,在全球90多个国家获得承认。

培训对象:企事业单位在职行政、人事主管、经理、中高层管理者、各院校HR专业教师与学生及有志于从事HR职业工作的人员。

一、申报条件(以下条件具备其中之一即可)

(一)助理人力资源管理师(三级)

1、具有大专以上学历;

2、具有中专学历,连续从事本专业工作2年以上;

3、具有高中学历,连续从事本专业工作3年以上;

(二)企业人力资源管理师(二级)

1、取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书后,连续从事本职业3年以上;

2、本科学历,连续从事本职业3年以上;

3、大专学历,连续从事本职业工作5年以上;

4、高中、中专学历,连续从事本职业工作8年以上

(三)企业人力资源管理师(一级)

1、取得人力资源管理师(二级)职业资格证书后,从事本职业工作3年以上;

2、具有本科学士学位(含同等学历)从事本职业工作9年以上;

3、具有硕士学位(含同等学历)从事本职业工作6年以上。

二、课程内容

人力资源管理师简章(标准)

三、鉴定考核方案

分理论知识考试和技能专业能力考核。理论知识考试和技能专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识考试和技能专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二

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