上海机务段上海动车运用车间管理奖惩条例

上海机务段上海动车运用车间管理奖惩条例（暂行） 关于编制《上海机务段动车运用车间管理奖惩条例》的简要说明：

一、上海动车运用车间于2010年10月18日成立，车间根据段安质效管理要求及实际情况，为更好的发挥这一经济杠杆作用，充分体现“奖优罚劣”的原则，以提高职工的工作积极性达到规范职工作业标准，现制定上海动车车间管理奖惩条例（暂行）。

二、车间干部、车间记工员按段一体化考核标准考核;安全员、指导司机按计件捆绑考核办法考核。

三、为鼓励广大职工自觉遵章守纪，凡发生违章、违纪等考核信息金额在100元及其以上的，在其后的30个工作日内未发生违章违纪信息，经本人申请、所属指导司机提报，经车间考评通过后给予50％的返奖。

四、车间干部、安全员及指导司机在添乘中执行与机班同奖同考核。

五、车间管理奖惩考核条例的各项考核内容，不含乘务员计件工资的趟消失、核减内容。

六、车间管理奖惩考核条例的内容，注明的责任者按注明，未注明的按实际责任当事人落实考核。

七、凡列为关键机班或个人，指导司机责成其写出书面检查，并加强添乘，次月由责任者提出撤消关键机班或个人的申请，经指导司机鉴定合格，车间复验后，方可撤消。

八、本《奖惩考核条例》的各单项考核均以次计，30个工作日内发生同等性质的重复违章时，对重复违章违纪升级考核。

九、车间成立由车间工会主席为组长、工会委员组成的“管理考核听证小组”，对职工的考核申诉进行裁定。(申诉应以书面提交，建立台账作为依据、备份)

十、凡发生行政处分时，考核金额按段的有关规定执行；发生“红线”违章者待岗1～3个月；发生事苗违章者待岗3～6个月。

十一、本《考核条例》由安全、奖励、机调内勤、动车司机、监控装置、劳动安全六部组成，经车间一届一次职工代表大会通过，2012年1月1日起实施。

编制人 王岭 审核人 徐兵 批准人 钱建庆