1.05-1招聘-内部推荐及奖励制度

内部奖励

内部推荐及奖励制度

为提高内部推荐的积极性,拓宽本单位人才引进渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高 了人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定内部推荐奖励制度。

1、 适用范围:本公司所有员工

2、 职责:人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作及奖励统计工作;

3、 具体要求:

3.1推荐方法:

员工根据所发布的内部招聘通知,向人力资源部推荐候选人,填写《内部推荐表》并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人力资源部招聘负责人,同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号码。人力资源部负责将结果通知推荐人。

3.2推荐人才奖项设置:

a) 如员工推荐候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励;

b) 如员工推荐候选人被公司录用,并顺利通过试用期考核成为正式员工,推荐人可获得相

应奖励及通报表扬(被推荐人通过试用期次月)。

c) 具体奖励标准如下:

一般员工(文职类、采购、生产现场、销售员、售后服务、仓库管理、清洁工)奖励

绩效分3分;

研发人员(设计)、海外销售、区域/大区销售经理奖励绩效分5分

高级研发人员(软件开发、高级职称)及科级以上管理人员奖励绩效分8分

3.3内部推荐流程:

内部推荐的前提:此岗位有用人需求。

由人力资源部通知及安排面试,并按照公司面试流程进行,秉着公平竞争的原则。

3.4推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励申请表》,人力资源部作好推荐奖励记录;

3.5内部推荐奖励的规定:内部员工推荐人选,必须遵守以下原则:

被推荐人员为推荐人的直系亲属,不享受奖励;

被推荐人员与推荐人为上下级关系的,不享受奖励;

被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、经验、技能

等要求)

被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;

被推荐人员没有任何刑事犯罪记录;

人力资源部门成员不享受奖励;

4、 其它

4.1除以上岗位,其它岗位推荐被公司认同有较高价值,同样享受推荐奖励;

4.2本制度自颁布自日起执行。

5、附件

附件1内部推荐表

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