人力资源管理的历史及发展

人力资源管理的历史及发展

人力资源管理做为一门学科,越来越受到企业与社会的认可与关注,从初

期的人事管理至现在的战略性人力资源管理,人力资源管理到底走过了怎样的历程,以史为签,有助于我们每一位从业者或关心人力资源管理发展的社会人了解与关注。

学述无国界,纵观现代人力资源管理发展的历程,从西方起源至今大致经

历了如下重要时期:

一、经验管理时期

这一时期是从西方资本主义工业革命开始至19世纪末泰勒制产生之前。这

一时期西方工业革命和社会生产力迅猛发展,给企业带来了巨大的经济收益,但同时也给劳动者的生理和心理带来了无比的伤害,从喜剧大师卓别林的电影中可见一般,此时,有一代表人物罗伯特·欧文(RobertOwen,1771-1858)曾经在苏格兰的一家纺织工厂进行了有益改革,并创建了工作绩效评价系统,提出了一些崭新的观点,被人们称为“现代人事管理之父”。

二、科学管理时期

这一时期是从19世纪末至20世纪20年代。这一时期诞生了一名对现代人力

资源管理理论具有举足轻重影响力的人物,被称为“科学管理之父”的美国管理学家泰勒(FrederickWinslowTaylor,1856-1915),期间与其他管理学家一起倡导的“动作与时间管理研究”理论,开创了现代劳动定额学以及工程学的先河财务分析的一般方法;其倡导的科学管理方法与原理也对现代企业人力资源管理的发展奠定了坚实的基础,从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题,通过作业程序的合理化以及工作程序的科学化,制定工作标准和时间定额,实行有差别的计件工资,从而不断提高了劳动效率。

三、现代管理时期 这一时期始于20世纪20年代,历经了不同的管理阶段。

从19世纪20年代至第二次世界大戓结束是人际关系学说的发展阶段,泰勒的科学管理虽然在推动劳动效率方面发挥了重要作用,但同时也加重了劳动者的负担,因为假设如果管理人员规定出标准的操作方案和刺激办法,并进行严格的管理,即认为就会导致生产率提高,它不考虑个人行为的差别和人不人之间的关系影响,可以说是排除了对人的因素的考虑,由此引起了劳动者的强烈不满。于是,

你可能喜欢

  • 人力资源管理毕业论文开题报告
  • 人力资源发展规划
  • 人力资源发展战略
  • 人力资源发展趋势
  • 人力资源管理课程发展
  • 现状分析
  • 人力资源管理文献综述
  • 人力资源管理发展趋势

人力资源管理的历史及发展相关文档

最新文档

返回顶部