医院计划生育管理的体会

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世界最新 医学信息文 摘 2 0 1 3 年第 1 3 卷第 l 9期

医院管理

医院计划生育管理 的体会

( 青海省人 民医院,青海 西宁 8 1 0 0 0 7 )

王晏 玉

摘要 :新 时期 的计 3 t , 】 生育工作 ,任务艰 巨而光 荣。作 为计3 t , 】 生育工作者 ,要肩 负起历 史的使命 ,要 努力提 高 自身素质 和修养 ,增强对计生工作 的责任感 ,工作上不断进步 , 使 医院计划生育工作质量 不断提 高。 关键词 :医院 ;计 划生育;管理 中图分类号 i R1 9 7 文献标识码 :B DO I :1 0 . 3 9 6 9 / j . i s s n . 1 6 7 1 - 3 1 4 1 . 2 0 1 3 . 1 9 . 2 3 0

l 目标管理 。层层落实

我 院计 划 生 育工 作 在 院领 导 的支持 下 ,制 定 了更 科 学 合 理 的计 划生 育 目标 管 理 责任 书 ,实 行 三级 责 任制 ,主管 院领 导 、计 生负责 人 、科室计 生员 ,一级 负责 一级 。做到 : 律持 证 怀 孕 ,一律 持 证生 育 ,计 划外 怀 孕 一律 采 取补 救 措 施 ,一 孩妇 女 要求 上 环 ,二孩 妇 女 一律 结 扎 ,实 行孕 前 管理 ,把住 妇检关 。

保健 常识 。

3 以人为本、构 建和谐

关 心计划 生育 的女职工 和独生 子女 ,按照 医院计划 生育

的有关 规 定 ,将各 项 奖 励落 到 实处 。及 时 发 放领 取 独 生 子 女证 和 落 实各 项计 划 生 育措 施 的 奖励 金 。通 过各 种 奖 励措 施 ,认 真贯 彻 各项 计 生 工作 和 落实 避 孕节 育 措施 。切 实解 决本 单 位 职工 计划 生 育 中遇 到 的实 际 问题 ,每年 进 行 两次

失独家庭 的慰 问活动 。

2 细 化 工 作 。完 善 制度

2 . 1 利用 信 息化 管理 改 进 和完 善人 口与计 划生 育 工作 机制 ,规 范管 理 。每月对 育龄 妇女 进行 生育 科学 知识 宣传 , 传 播 现 代 生 育 知识 ,主 要 宣传 优 生 优 育 ,预 防生 理 缺 陷 , 制作 宣传 板块 ,力 求各项 检查 数据 准确 。 “ 计划 生 育信 息管 理 系统 ” 软件 进 一 步升 级 ,健 全完 善计 生档 案 的管 理 ,力 求分类 准确 ,变动及 时 。 2 . 2 认真搞好重点人群的 “ 三 查 ”( 查 环 、查 孕 、查 病 )服 务 ,每年 为女职工体 检一 次 , 为女 教职 工查环 、 查孕 , 并 登记 造册 ,检查结 果发放 及时 ,随访 服务 及时 规范 。 2 . 3 根据 上 级要 求 ,已 为全 院户 籍 女 职工 办理 “ 计 划 生育 服务证 ” 。 2 . 4 健 全并严格 执行计 划外怀 孕报告 制度 。

, 2 . 5 按照 计 划生 育 事前 、事 中 、事 后 的要 求 ,认 真做 好计划 生育 的管理工 作 。 2 . 6 建 立 完善 生 殖档 案 。在 育龄 女 工管 理 方 面 ,全 面 实行 避 孕 、节 育措 施 知 情选 择 ,建 立 生殖 档 案 ,使 职工 掌 握 更适 合 自己 的避孕 方 法 , 以及 适 合本 人 年 龄特 点 的 生殖

4 努力不懈 、成效 显著

我院计 生工作在 医 院的领导下 ,根据 《 青海 省人 口计划 生育 条例 》 ,坚持 以人 为本 的思 想 ,积极 开展 计生 服务 ,根 据 《 青海 省 人 口与 计划 生 育 条例 》的精 神 ,结 合 上 级 计生 部 门下 达 的计 划 生育 目标管 理 责任 书 ,积 极 开展 一 系 列 的

计 生工 作 ,加 强与 街 道计 生 部 门 的密 切联 系 ,及 时 掌 握 国

家计 生政策 的最新 动 向 ,圆满完 成全 年 的计生指 标 。连续 7 年我 院 计划 内生 育 率 1 0 0 %,晚婚 率 1 0 0 %,节 育 率 1 0 0 %,

计划 生 育持 证 率 1 0 0 %,独 生 子女 率 1 0 0 %,年独 生 子 女优 特政 策 1 0 0 %。4 9岁 以下育龄 妇女参 检率 1 0 0 %, 报表 、 帐卡、 数据 按 时报 送 准确 率 1 0 0 %。计划 生 育是 一 项长 期 的工作 , 在今 后 的工 作 中,要进 一 步认 真 贯 彻上 级 下 达 的计 划 生育 精神 ,稳 定 医 院 的低 生 育水 平 ,坚 持 与时 俱 进 ,努力 开拓

创新 ,为实 现 人人 享 有 优质 的 避 孕节 育 ,优 生优 育 ,生殖

健康 ,家庭保 健服务 打下坚 实的基础 。

( 上接 第 3 0 1页 )

综合 征【 3 1 ,职业 生涯 自我管 理是 指在 组织环 境下 ,由员 工 自 己主动实施 的用 于提 升个 人竞争 力 的一系列 方法 和措施 】 。 健康 体 检 中心 的 高年 资 护士 由于 职责 内 容 ,有别 于 临床 专 科 护理 ,容易 产 生职 业倦 怠 。在组 织 干 预和 个人 干 预后 提 升 了高 年 资护 士 职场 竞争 力 ,彰显 了高年 资 护 士 的优势 , 克 服 了劣 势 ,成 了健 康 体检 中心 的领 军 人物 ,实现 了 “ 团 队优 秀” 的 目标 。

[ 1 ] 杜淑英 , 张秋红 . 职业 “ 能量耗竭”与更新护理管理理念 的思考 [ J 1 . 护理管理杂志 ,2 0 0 4,0 4 :1 8 4 . [ 2 】 刘桂娟 , 费素定 , 郭玲玲 ,等 . 概念 图在案例教学 中促进 自 主学 习 的实践研究 [ J 】 . 护理进修杂志 ,2 0 1 3 , 0 8 : 6 8 8 . [ 3 ] 刘洪艳 , 李惠艳 , 张国莉 . 应用职业生涯规划理论培养护理人员 的

实践与效果 【

J 1 . 护理学杂志 ,2 0 1 0 , 0 6 : 3 7 2 .

参考文献

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