加强企业思想政治工作要注重心理疏导

加强企业思想政治工作要注重心理疏导

【摘 要】在企业思想政治工作中注重对职工进行心理疏导,是企业思想政治工作的创新。本文从企业思想政治工作中开展心理疏导的必要性入手,具体论述了企业思想政治工作中开展心理疏导的意义和途径,以及对新时期下企业思想政治工作提供有益建议。

【关键词】企业;思想政治工作;心理疏导

在和谐社会构建的时代背景下,在企业职工中开展心理疏导,对于加强企业思想政治工作,改善企业与员工、员工与员工的关系,促进企业和谐发展,加快全面建设小康社会目标的实现具有十分重要的意义。

一、企业思想政治工作中开展心理疏导的必要性

心理疏导是一种科学的思想政治工作方法,指的是通过解释、说明、同情、支持和相互理解,借助言语和非言语的沟通方式,对受教育者产生影响,以达到改变或改善心理问题人员的认知、情感、态度和行为,消除不良心理状态的行为。随着我国改革开放的不断深入和现代化建设的不断进行,处于市场经济条件下的企业面临着日益激烈的竞争环境,为加强管理,赢得竞争,企业用工制度、收入分配不断调整,由此造成了企业职工思想多元化,企业思想政治工作面临新的挑战。一些企业职工由于多种因素的影响,心理上或多或少产生了一些问题,有的好高骛远,眼高手低,大事做不了,小事不愿意做;有的怨天尤人,看这不对劲,看那不顺眼;有的自由放任,心中无人,目无组织,对企业的管理无所顾忌;有的得过

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