员工内部推荐制度

经典的员工推荐制度!

员工内部推荐制度

1.目的

为了满足公司岗位人员需求,发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉网络,及时、快速收集相关人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。

2.资格要求

推荐人资格要求:公司内部员工

被推荐人资格要求:满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才

3.内部推荐流程

3.1推荐人选:人事行政部发布并更新内部推荐岗位。公司员工依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求,以电子文档形式将推荐人资料发送至招聘主管;

3.2资料审核: 招聘主管收到发送的简历以后,将对该被推荐人的能力及工作经验进行审核,并将审核的情况转告推荐人;

3.3正常招聘:通过审核的应聘者,公司人事行政部及相关用人部门对组织人选进行初试及复试,确定是否录用。

3.4 推荐结果反馈:

3.4.1被推荐人选,通过面试成功录用的,名单将由人事行政部进行公示,无疑义者,人事行政部将通知推荐人;

3.4.2被推荐人选如果未被录用,其应聘资料将进入公司人才库作为储备。

4.内部推荐奖励方法

4.1 方法标准:

员工内部推荐制度

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