论中小企业人才流失的原因及对策

论中小企业人才流失的原因及对策 摘要:中小型企业在我国的经济社会发展中占有重要的地位,发挥着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革和发展的关键时期。但人才流失却阻碍我国中小企业的发展。如何有效地解决人才流失问竞争力将是我们面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题

关键词:中小企业;概念;特征;影响;人才流失;策略

一、中小企业的概念及特征

(一)概念:中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同,且随着经济的发展而动态变化。各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义,质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等,量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。 不同行业对中小企业的标准认定也不同。

(二)特征:1.企业规模小。与大型企业相比较,中小企业的首要特征之一,即在于企业规模小、经营决策权高度集中,但凡是小企业,基本上都是一家一户自主经营,使资本追求利润的动力完全体现在经营者的积极性上。

2.小批量、多样化。一般来讲,大批量、单一化的产品生产才能充分发挥巨额投资的装备技术优势,但大批量的单一品种只能满足社会生产和人们日常生活中一些主

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