浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用

2013年1月总第186期第1期黑河学刊HeiheJournalJan.2013SerialNo.186No.1

浅议工会在企业构建和谐劳动

关系中的职能作用

(黑河电业局,黑龙江黑河164300)

【摘要】工会组织要从全局的高度,从贯彻落实科学发展观的高度,深入地开展构建和谐稳定新型劳动关

系活动,有效地促进企业发展,维护职工合法权益和社会稳定。

【关键词】工会;和谐劳动关系;职能作用【中图分类号】

D412.6【文献标识码】A【文章编号】1009-3036(2013)01-0093-02

一、发挥自身优势,促进企业劳动关系和谐

构建和谐企业是时代发展的必然要求。《劳动法》和《工会法》赋予了工会组织维护职工合法权益的基本职责,履行好基本职责的中心任务和着力点是协调劳动关系,使企业劳动关系保持和谐稳定。

首先,履行职能,依法维权。企业和谐稳定的新型劳动关系要求劳动关系的双方能够紧密团结,职工一方能够“爱企如家”;用人单位能够关怀职工,大家同心同德共谋企业的发展。要达到企业和谐的这一境界,工会组织就应该督促企业认真贯彻和实施《劳动法》、《工会法》及其他相关法律,督促企业承担起相应的法律责任,切实保障职工享有国家规定的各项权利。

《劳动法》第三条明确规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守企业劳动纪律和职业道德。”这实际上是构建和谐稳定新型劳动关系的法律标准。《工会法》不仅规定了工会活动的准则,还规《工会定了用人单位应为员工提供享有相应权利的保障。法》规定工会组织应当督促企业依法履行以下职责:一是保证职工依法享有参加和组建工会的权利;二是保障职工享有与企业签订劳动合同和通过工会代表和企业签订集体合同的权利;三是保障职工依法享有参与民主管理的权利等等。《劳动法》和《工会法》是构建和谐劳动关系的法律保证,工会组织只有运用好这两件法律武器,依法建立起

钢性的维权机制,才能充分发挥出自己的独特优势,真正帮助企业建立和谐稳定的劳动关系。

其次,把握原则,科学维权。工会组织在“维权”与“协调”的过程中,要注重把握好几条原则,处理好几个关系:一是坚持把维护广大人民群众的根本利益和维护职工的具体利益相结合,善于从利益格局调整中把握协调好各方利益,正确处理好“维本”与“维权”的关系;二是坚持把维护企业的稳定和维护职工的合法权益相结合,科学认识职工队伍的团结和企业稳定的问题,正确处理好“维稳”与“维权”的关系;三是坚持把维护企业党组织的形象与维护依法维权、科学维职工的合法权益相结合,做到主动维权、权,正确处理好“维政”与“维权”的关系;四是坚持把维护企业的发展与维护职工的合法权益相结合,在协调劳动关系过程中,要适应经济体制深刻变革而带来的劳动关系的变化,正确处理好“维企”与“维权”的关系。

二、坚持“双赢共生”,发展企业和谐劳动关系企业和谐稳定新型劳动关系的本质是劳资双方的“互利共赢”、“双赢共生”,建立和谐稳定的新型劳动关系,应“促进企业发展、维护职工权益”的原则。当坚持

首先,工会工作要融入企业的中心。工会组织要紧紧围绕企业经济效益这个中心,充分发挥工人阶级主力军作“建功杯”、“安康杯”和“保增长、促用,组织职工广泛开展发展”劳动竞赛。在竞赛中提升专业、班组、职工的组织力、战斗力、创造力。树立“全员培训、终身学习”的新理念,开“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,组织广大职展

工“学习苏龙公司经验、学习陶建华同志先进事迹”活动,鼓励职工学习新知识、新科学、新技能,不断推进职工的知

【作者简介】张丽(1984-),女,黑龙江北安人,黑河电业局新闻中心记者。

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