我国民营企业人力资源管理中存在的问题和对策文献综述

我国民营企业人力资源管理中存在的问题和对策文献综述

我国民营企业人力资源管理中存在的问题和对策文献综述 摘要:

人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势。从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不

完善是严重制约企业发展的一个重大问题,因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理,制定切实可行的人力资源管理对策,是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题,对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。

关键词:民营企业;人力资源管理;问题对策

一、前言

民营企业在我国经济发展中具有十分重要的地位,它对于国民经济发展、就业机会提供以及社会财富创造都起到了不可忽视的支持和促进作用。民营企业作为中国当代企业的重要组成部分得到了极大的发展,然而在新形势下民营企业面临着严峻的国际国内竞争,在这种竞争中暴露出我国民营企业内部存在诸多问题。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题的不完善严重阻碍了民营企业的进一步发展,民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍,因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。

二、我国民营企业人力资管理存在的问题

(一)缺乏科学的人力资源管理制度理念

许多民营企业的领导未能充分认识到人力资源管理在现代企业管理中的核心地位,也未能从战略的高度来统领人力资源管理工作。这种落后的人力资源管理理念使得许多企业至今还保留着传统的人事单位,没有设立高层次的人力资源开发部门,没有按照企业发展战略的需要,将整个企业员工作统一地规划,也就制定不出有效的绩效评估、任用、激励等措施,未能实现人力资源管理各个环节

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