公司内部推荐人才制度

《公司员工人才推荐激励制度》

一、 适用范围

此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。

二、 目的

为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工推荐合适的人才,够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。

三、 推荐原则

1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;

2、对被推荐人综合评估,择优上岗;

3、员工不得推荐有不良行为习惯者应聘公司各个岗位;

4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况;

5、所有进入公司员工,在公司内部平等对待;

四、 推荐流程

1、招聘负责人定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、员工如有合适人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司招聘负责人。

3、招聘负责人根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4、如面试合格,将按公司相关招聘程序进行。

5、招聘负责人会及时将结果反馈给推荐人。

6、对于重要岗位,招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查。

7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

五、 推荐人员奖励标准

1、被推荐人一经录用转正,公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人

2、奖励基金随当月工资发放,计入工资计算中“其他收入”中,税前支付。

3、奖励基金分两次支付:被推荐人通过公司试用期考核成为公司正式员工;被推荐人员在公司工作满半年。

4、具体支付方式如下图所示:

公司内部推荐人才制度

六、 奖励基金发放原则

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