职教处2013年工作总结

员工培训教育2013年工作总结

和2014年工作安排

第一部分 2013年工作总结

2013年,员工教育培训工作以党的十八大和四届二次职代会精

神为指针,紧紧围绕集团公司“十二五”战略发展要求,以“打造创新型企业,培育智慧型员工”为宗旨,坚持“培训优先、人才兴企”战略,全面贯彻落实《国务院安委会进一步加强安全培训工作的决定》要求,以“培训质量提升年“活动为载体,以“135”为总抓手,圆满完成各项工作任务,现将2013年工作总结如下:

一、贯彻落实集团公司四届二次职代会精神,确定2013年为“培

训质量提升年”,明确了全年的工作总目标和总抓手。

四届二次职代会对2013年员工培训教育工作提出了确定的要求,为推动教育培训工作科学发展,促进培训工作适应“5+5”战略发展要求,保证培训工作进一步适应打造高素质的本质安全型员工要求,制订并下发文件《潞安集团关于印发2013年培训教育工作安排的通知》(潞矿职教中字【2013】475号),用网络图表的形式把2013的各项重点工作任务进行了分解,明确了牵头部门、配合部门,实施单位及责任人。

2013年工作总目标:建立培训师资队伍评价与培养,使用与激励的有效联动机制;“三项岗位”和其他从业人员取证培训率达100%;煤矿从业人员中专学历准入按计划达标;筹建5个特色专业实战实训基地;挂牌成立“潞安大学”。2013年工作总抓手:“135”。“1”搭建一个平台,提高三种能力,推进五真管理。搭建一个平台:成立“潞安大学”,为构建以企业战略为导向,服务与支撑企业战略的国际化培训体系搭建平台。提高三种能力:坚持出人才、出经验、出手册“三出”原则,提高培训力、推进力、影响力,为全面提升培训质量提供战略引导。推进五真管理:求真务实,全面推进真投入、真培训、真管理、真考核、真提升“五真”管理。

二、求真务实,全面推进“五真管理”,圆满完成各项工作任务。

2013年,紧紧围绕“培训质量提升年”活动,全面推进“五真

管理”,扎实开展各类培训,圆满完成各项培训工作,截止目前,各类培训累积达到186000多人次,同比增长12.4%,预计全年可达190000

你可能喜欢

  • 生产工作总结
  • 大学毕业生自我鉴定
  • 学期教研工作总结
  • 锅炉房应急预案
  • 测量实习报告
  • 师德工作总结
  • 德育工作总结
  • 产业集聚区发展意见

职教处2013年工作总结相关文档

最新文档

返回顶部