国有企业人才流失原因及对策研究论文提纲
人力资源管理毕业论文提纲
国有企业人才流失原因及对策研究
1国有企业人才流失的现
1.1人才流失成为一种常态
1.2人才流失频率越来越快
1.3人才流失呈集体化趋
2国有企业人才流失的原因
2.1人才流动的宏观环境发生变化 贾锦瑞影响城市人才流失的宏观环境因素分析《经济师》2013年第4期博士硕士论坛
2.2人才流动的微观环境发生变化1.
倪鹏飞.中国城市竞争力报告[M]社会科学文献出版社(2011版)2.张再生.中国的智力回流及其引致机制研究[J].人 口学刊,2003(6)3.石文玉.经济欠发达地区人力资源开发刍议[J].资源·产业,2004(12)4.孙健,盖丽丽. 欠发达地区人才集聚陷阱研究[J]广东社会科学,2008(1) 5.倪鹏飞,张钰.全球化背景下中国人才流失的环境因素[J].开放导报,2010(6)
2.3国有企业管理者对人力资源管理不够重视
2.4国有企业薪酬制度不合理,福利待遇缺乏吸引力
2.5国有企业管理体制落后,对人才缺乏吸引力
2.6国有企业缺乏人才职业生涯规划、用人机制不合理 3国有企业人才流失的影响
3.1人才流失会增加企业的经营成本
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