人力资源管理师二级历年真题-理论知识(5)薪酬管理

含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对

第五章 薪酬管理

200705

68、( B )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。P273

(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类

69、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用( B )。P280

(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法

(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查

解析:ACD三种是比较简便易行的调查方法,对少数规范性岗位薪酬调查是切实可行的。

70、(D )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。P294

(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等

71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( C )。P300

(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②

72、以下不属于岗位工资制度的是( B )。P308

(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制

73、关于绩效工资说法错误的是(A )。P316

(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效

(C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性

74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( A )。P318

(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系

(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制

75、薪酬水平一般的企业应注意( B )点处的薪酬水平。P283

(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%

76、经营者年薪制度的构成一般不包括( C )。P318

(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资

114、从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( BDE )。P271

(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查

(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查

解析:按调查主体分:政府调查,咨询公司调查,专业协会或企业家联合会调查,行业调查,企业调查。

按调查组织者分:政府调查(政府),商业性调查(咨询公司),专业性调查(专业协会) 115、薪酬调查的意义在于能够为( BCDE )提供参考依据。P274

(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整(C)整体薪酬水平调整

(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整

116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有( ABCDE )。P283

(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法 117、岗位工资制的特点主要有(BCDE )。P309

(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)以岗位分析为基础

(D)对岗不对人(E)根据岗位支付工资

118、关于宽带式工资结构说法正确的是(ABCDE )。P334

(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变

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